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華融化工重視青年人才的培養

來源:成都華融化工    時間:2018-08-01

——華融化工召開第二批藍領人才溝通交流座談會

根據化工總部的總體戰略部署和人力資源發展戰略,為滿足人才需求,優化公司人員結構,構建“藍領”人才梯隊,經過全方位的培養使其成為具備合格任職技能的員工,從而為新希望化工總體發展提供后備人才資源。今年初,華融化工專門制訂了《藍領人才培養實施方案》,按照方案要求,公司人力資源部通過各種招聘渠道開始了對藍領人才的招募工作,截止到目前為止,公司共招聘到崗人員50人。

化工總部以及公司領導特別重視對年輕人才的培養,5月份,繼化工總部人事行政總監丙小勇親自到公司與第一批藍領人員進行了親切的溝通交流座談后,公司人力資源部又組織第二批藍領人員進行了溝通交流座談,人事行政總監全程參與了此次座談并發表講話。

7月30日下午,在四樓會議室,公司人力資源部組織第二批10名藍領人員進行了溝通交流座談。會上,陳總給各位藍領人員提出了五點要求:1要敬畏公司規章制度、要有吃苦耐的精神;2.要樹立安全意識,要嚴格按操作規程做事;3.要虛心向師傅請教,要知其然更要知其所以然;4.要有職業素養,要自覺規范自己的行為;5.要有積極向上的精神,要不斷進取。溝通交流過程中,陳總與大家一起分享了多個案例。還與大家一起回顧了新希望的“三像”企業文化:即“像軍隊、像學校、像家庭”,詳細闡述了“三像”文化的含義,希望大家要像軍隊一樣有戰斗力、控制力和約束力。



會上,人力資源部相關管理人員也提醒了各位藍領人員一定隨時都要有危機感、要有學習力等,鼓勵大家認真學習,一步一個腳印,腳踏實地做好崗位工作。

最后,各位藍領人員紛紛談到自己進入公司后的收獲、在學校與進入企業的不同點、自己的不足之處以及下一步自己的工作打算等。

通過對各青年藍領人員的溝通交流座談,公司領導希望各青年人才能盡快適應公司的規章制度以及企業文化,盡快培養出一支“招之即來,來則能戰,戰則能勝”的藍領人才隊伍,從而為化工事業發展提供人力資源保障。

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